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Coaching

Vous souhaitez que vos collaborateurs excellent grâce à une approche personnalisée?

Un coaching, de quoi s'agit-il?
Il s'agit de séances de travail individuel pour permettre à votre collaborateur de s'épanouir.
Ces séances portent sur des questions, des préoccupations et des défis que le coaché se pose dans l'exercice de sa fonction. Les thèmes abordés durant le coaching dépendent de la situation de travail du coaché.
Revivre des situations de travail vous permet d'acquérir des notions au niveau relationnel et organisationnel. En savoir plus grâce à l'approche personnelle.

Philosophie de base d'un coaching
  • Une préparation minutieuse: une prise de connaissance approfondie du coaché et de ses objectifs sont un must. Comment voit-il sa fonction, quels sont ses défis, ses préoccupations?
  • Respect: le bien-être du coaché est prépondérant. Un respect mutuel entre coach et coaché est primordial ainsi qu'un bon feeling entre les deux parties. Le secret professionnel est garanti.
  • Participation active: une participation active est stimulée tout au long du trajet de coaching mais le coaché est également responsable de son propre épanouissement. Permettre au coaché d'être authentique est la clé de la réussite.
  • Evaluation: grâce à une évaluation continue et finale, coach et coaché s'épanouissent et arrivent à des résultats. Tout au long du trajet de coaching, le coach de B&D s'adapte aux besoins du coaché et tient compte de son évolution. De plus, des points d'actions concrets sont convenus et, à chaque nouvelle session, évalués. Ainsi, le coaché est motivé pour mettre les acquis en pratique et de réfléchir aux nouvelles connaissances.
  • Suivi: pendant et après le trajet de coaching, le coach reste à la disposition du coaché via mail et téléphone.

Etes-vous à la recherche d'un coach?