ALGEMEEN
Het juiste profiel opstellen, kandidaten uitnodigen waarvan de C.V. overeenstemt met het profiel dat je zoekt en tenslotte een effectief selectiegesprek voeren?

Het is inderdaad niet zo eenvoudig om de juiste man of vrouw op de juiste plaats te krijgen.

Tijdens deze training leer je niet enkel interviewen. Vooral het bepalen van het juiste profiel en de advertentie zelf zijn doorslaggevend voor het binnenkrijgen van passende C.V.'s.

DOELSTELLINGEN

Je leert:

• hoe een profiel op te stellen;
• selectiecriteria en –competenties te bepalen;
• op een professionele manier de C.V.'s te screenen en dit volgens de competentiecriteria;
• de structuur van het interview te bepalen en voor te bereiden;
• de gouden regels voor het competentie- en gedragsgericht interview volgens beproefde methode;
• vraagstellingstechnieken;
• je eigen bedrijf te ‘verkopen’;
• objectief te beslissen met een eenvoudig en gestructureerd evaluatiesysteem;
• samengevat: je leert dat objectief selecteren kan en meer is dan 'a gut feeling'.

AANPAK

• Deze interactieve training reikt je fundamentele methoden en technieken aan die je helpen bij het uitnodigen van de juiste kandidaten en het voeren van een selectiegesprek.
• Geen tijdverspilling door overbodige theoretische uiteenzettingen, maar enkel die praktische tips en adviezen die je nodig hebt om met kennis van zaken tot de juiste beslissing te komen.
• Realistische oefeningen, do's & don'ts, gefilmde rollenspelen en feedback zorgen ervoor dat je alles nog tijdens de training zelf uittest!
• Tijdens de training wordt er een 20/80-verhouding voor theorie en oefeningen gerespecteerd door de trainer.
• Aan de deelnemers vragen we om reële C.V.'s, functieomschrijvingen en vacatures mee te brengen. Op die manier kunnen echte cases behandeld worden.

Basis- of maatprogramma aanvragen