|
|
ALGEMEEN
In de meeste bedrijven gebeurt de on-the-job training op een niet gestructureerde en zelfs intuïtieve manier. Met het gevolg dat de trainingen langdradig worden en het resultaat onvoldoende blijft. De medewerkers zijn overbelast.
Doel van deze opleiding is nieuwe medewerkers op een efficiënte en doeltreffende manier opleiden zodat zij zo snel mogelijk geïntegreerd kunnen worden in hun werkomgeving en respect hebben voor de werkinstructies, procedures, arbeidshygiëne, etc.
DOELSTELLINGEN
Na de opleiding zal de kennisoverdracht efficiënter en effectiever gebeuren en zullen er sneller betere resultaten worden bereikt. Bovendien zullen de peters hun eigen kennis van de procedures kunnen bijschaven en flexibeler inzetbaar zijn. Nieuwe medewerkers zullen op deze manier sneller geïntegreerd zijn, er zullen minder fouten gebeuren en de werkdruk zal voor alle medewerkers dalen.
AANPAK
- Door te werken met kleine groepen krijgen de deelnemers individueel de nodige ondersteuning. De opleiding is opgevat als een workshop. De aanpak is zeer interactief, de deelnemers vervullen tijdens de training opdrachten en oefeningen en leren feedback te geven.
- Tijdens de training maakt elke deelnemer 1 à 2 persoonlijke oefeningen. Deze oefeningen zijn reële taken zodat een deel van het voorbereidende werk reeds tijdens de opleiding gebeurt.
- De deelnemers voeren enkele oefeningen voor de camera uit en krijgen schriftelijke feedback mee zodat er geen informatie verloren gaat.
|
|
Trainingen op maat 
