ALGEMEEN
Er zijn verschillende onderzoeken gedaan naar de motivatie van werknemers. Daaruit blijkt dat een werknemer eerst kijkt naar wat iets oplevert voordat hij actie onderneemt. Anders gezegd: beloningen zijn motiverende factoren. Binnen een werksituatie zijn dat bijvoorbeeld een salarisverhoging, firmawagen, extra-legale voordelen. Deze elementen kunnen bijdragen tot het blijven van werknemers. Maar deze werken niet steeds motiverend.
De factoren die motiveren bij de meeste mensen zijn de menselijke verlangens zoals erkenning, waardering, interessant en zinvol bezig zijn en verantwoordelijkheid krijgen.

DOELSTELLINGEN
Tijdens deze training leer je hoe medewerkers te motiveren én gemotiveerd te houden om de doelstellingen te behalen.

AANPAK
Basistheorie, oefeningen en vooral ervaringen uit de eigen praktijk staan voorop.

Basis- of maatprogramma aanvragen