Le premier travail d'un manager n'est pas d'apporter la motivation
mais de supprimer les obstacles.
Scott Adams

GENERAL
Plusieurs études ont déjà été menées quant à la motivation des collaborateurs. On peut en déduire qu'un collaborateur se demande dans un premier temps ce qu'une action lui rapporte. Autrement dit, récompenser motive. Au travail, il s'agit e.a. d'une augmentation salariale, d'une voiture de société, d'avantages extra-légaux. Ces éléments peuvent vous permettre de fidéliser vos collaborateurs mais ne sont pas toujours décisifs. L'aspect humain prime: reconnaissance, valorisation, un travail intéressant, se sentir utile et avoir des responsabilités.

OBJECTIFS
Vous apprenez à motiver vos collaborateurs et à les maintenir motivés dans l'atteinte des objectifs.

APPROCHE
Théorie de base, exercices et simulations de cas réels des participants.

Programme de base ou sur mesure