Les absents ont toujours tort.
Destouches

GENERAL
Durant la formation, on traite les différentes sortes d'entretiens. On s'exerce surtout sur les aptitudes d'entretien afin d'aborder l'absentéisme sous toutes ses facettes tout en ayant de l'attention et du respect pour le malade.
Des collaborateurs sains et motivés, c'est le souhaite de chaque employeur. Cependant, certains collaborateurs tombent régulièrement malades. L'absentéisme est un des postes déficitaires les plus importants au sein de l'entreprise. Une politique d'absentéisme intégrée et des entretiens d'absentéisme constructifs sont les moyens par excellence pour tenter d'endiguer l'absentéisme.

OBJECTIFS

• Identifier les différentes sortes d'entretiens d'absentéisme et pouvoir appliquer à tout moment de la procédure.
• Mener les différentes sortes d'entretiens selon le même scénario.
• Gérer les situations propres aux entretiens d'absentéisme comme les résistances et les conflits.
• Selon votre expérience avec les entretiens d'absentéisme, adapter votre approche et votre style afin d'atteindre le résultat souhaité.

APPROCHE

• Pour cette formation, B & D tient compte des besoins concrets des participants.
• Les participants préparent un entretien d'absentéisme qu'ils souhaiteraient à court terme mener avec l'un de leurs collaborateurs.
• Les entretiens d'absentéisme peuvent être menés par un acteur professionnel afin de vous donner une image aussi réaliste que possible de la situation pratique.

Programme de base ou sur mesure