GENERAL
En entreprise, la formation on-the-job s'effectue souvent d'une façon non structurée et même intuitive. Ceci a pour conséquence que les formations sont trop longues, le résultat insuffisant. De plus, les collaborateurs ont l'impression d'être surchargés.
Objectif de cette formation est de savoir former de manière efficace et effective le nouveau collaborateur de sorte qu'il puisse être intégré le plus vite possible dans son environnement de travail tout en respectant les instructions de travail, les procédures, les normes d'hygiène, etc.

OBJECTIFS

• Comprendre votre rôle et ce que l'on attend de vous.
• Adapter votre approche selon le niveau d'expérience du nouveau collaborateur.
• Structurer et séquencer l'apprentissage d'une tâche.
• Evaluer la compréhension et la maîtrise d'une tâche à différentes étapes de l'apprentissage.
• Donner un feed-back - positif, négatif ou mitigé - au nouveau collaborateur.

• La formation se veut avant tout pratique.
• Tous les sujets abordés sont immédiatement appliqués par les participants dans leur propre situation. A la fin de la formation, ceux-ci auront ainsi réuni plusieurs idées très concrètes pour leur formation on-the-job.
• Les participants effectuent certains exercices devant une caméra. Ils reçoivent un feed-back pointu.

Programme de base ou sur mesure